Mes nacional de concientización sobre el empleo para discapacitados: celebrando el valor y el talento en 2025

Octubre marca el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Discapacitados (NDEAM), un momento en el que las empresas, organizaciones y comunidades de todo el país se unen para reconocer las contribuciones vitales de los trabajadores con discapacidades.

En PrimeCare, estamos orgullosos de ofrecer prótesis personalizada y soluciones ortopédicas en todo Nuevo México, empoderando a las personas para que persigan sus metas profesionales sin limitaciones. Ahora que somos testigos de primera mano de cómo nuestra tecnología protésica avanzada permite a los pacientes volver al trabajo y prosperar en las profesiones que han elegido, nos complace compartir nuestras ideas sobre esta importante celebración y los cambios positivos que se están produciendo en los lugares de trabajo de todo el país.

¿Qué es el Mes nacional de concientización sobre el empleo para discapacitados?

Mes nacional de concientización sobre el empleo para discapacitados (NDEAM) es una celebración anual que se celebra cada mes de octubre para celebrar las contribuciones de los trabajadores estadounidenses con discapacidades. Esta campaña de un mes de duración sirve como plataforma para crear conciencia sobre los problemas del empleo para discapacitados y, al mismo tiempo, promover prácticas de contratación inclusivas en todos los sectores.

La celebración se centra en varios objetivos principales:

• Educar a los empleadores sobre el valor y el talento que los trabajadores con discapacidades aportan a la fuerza laboral.
• Mostrar políticas exitosas de empleo para discapacitados y adaptaciones en el lugar de trabajo.
• Alentar a las empresas a adoptar estrategias inclusivas de contratación y retención.
• Destacar los logros de los empleados con discapacidades en varios sectores.
• Promover entornos de trabajo accesibles que ayuden a las personas a tener éxito.
• Apoyando a las personas que son volver al trabajo después de adquirir una discapacidad o recuperándose de una lesión.
• Demostrando cómo la tecnología protésica moderna, que incluye miembro superior y prótesis de miembros inferiores, permite la plena participación en el lugar de trabajo.

La Oficina de Política de empleo para discapacitados (ODEP) dirige la NDEAM, pero su verdadero espíritu reside en las numerosas celebraciones que se celebran a nivel de base en todo el país cada año. A través de talleres educativos, ferias de empleo, ceremonias de reconocimiento y eventos comunitarios, las organizaciones de todos los tamaños participan para crear conciencia y fomentar un cambio positivo en las prácticas laborales.

La evolución del NDEAM: una perspectiva histórica

El camino hacia el empleo inclusivo ha evolucionado significativamente a lo largo de las décadas. La historia de esta celebración comenzó hace décadas, en 1945, cuando El Congreso promulgó la Ley Pública 176. Este fue el comienzo de lo que hoy conocemos como el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Discapacitados (NDEAM). En ese momento, era solo una semana y se llamaba Semana Nacional del Empleo para Discapacitados Físicos.

Los hitos clave en la historia del NDEAM incluyen:

• 1945: El Congreso establece la Semana Nacional de Emplear a los Discapacitados Físicos, en reconocimiento a las contribuciones de los veteranos con discapacidades físicas que regresan de la Segunda Guerra Mundial.
• 1962: La palabra «físicamente» se elimina del título para reconocer a las personas con todo tipo de discapacidades.
• 1988: El Congreso amplía la celebración de una semana a un mes completo, y lo renombra como Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Discapacitados.
• 2001: La Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) se crea dentro del Departamento de Trabajo y asume la responsabilidad de administrar la NDEAM.

En 2001, se creó ODEP y se le asignó la responsabilidad de la NDEAM, así como de seleccionar y promover su tema anual. Este cambio marcó una nueva era de esfuerzos federales coordinados para promover la política de empleo para discapacitados y apoyar los lugares de trabajo inclusivos en todo el país.

NDEAM 2025: Celebrando el valor y el talento

Este año, 2025, marca el 80 aniversario del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Discapacitados (NDEAM). El tema de 2025, «Celebrando el valor y el talento», tiene un significado especial ahora que la nación se prepara para el 250 aniversario de los Estados Unidos en 2026.

Como parte de la celebración del 250 aniversario de los Estados Unidos en 2026, la celebración del NDEAM de este año reconocerá el valor y el talento que los trabajadores estadounidenses con discapacidades aportan a nuestros lugares de trabajo y economía y destacará sus logros pasados y presentes. Este tema hace hincapié en que los empleados con discapacidades no solo cumplen con las expectativas del lugar de trabajo, sino que las superan, aportando perspectivas únicas, habilidades para resolver problemas y dedicación que fortalecen y mejoran a las organizaciones de todos los sectores.

La celebración del 80 aniversario muestra historias de éxito y demuestra cómo las prácticas de empleo inclusivas benefician a todos. Desde las innovaciones tecnológicas que desarrollan los ingenieros con discapacidades hasta la excelencia en el servicio al cliente por parte de representantes que aportan su experiencia personal a sus funciones, la conmemoración de 2025 destaca las contribuciones tangibles que hacen que los lugares de trabajo sean más innovadores y productivos.

Iniciativas clave que apoyan el empleo para discapacitados

Los gobiernos federales y estatales, junto con organizaciones privadas, implementan varios programas para ayudar a los trabajadores con discapacidades a encontrar oportunidades de empleo significativas. Estas iniciativas crean vías para quienes buscan empleo y, al mismo tiempo, proporcionan recursos para que los empleadores construyan lugares de trabajo inclusivos.

Red de acomodación laboral (JAN)

El Red de acomodación laboral es un servicio que ofrece ODEP. JAN representa el recurso más completo sobre adaptaciones laborales e información sobre las disposiciones laborales de la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA). Este servicio gratuito ayuda a los empleadores a implementar adaptaciones en el lugar de trabajo, a menudo a un costo mínimo o sin costo alguno, lo que permite a los empleados con discapacidades realizar su trabajo de manera efectiva.

Programa de contratación de personal (WRP)

Coordinado por la ODEP y el Departamento de Defensa de los Estados Unidos, el WRP es un programa de reclutamiento y referencia que conecta a los empleadores del sector federal y privado con estudiantes de educación superior altamente motivados con discapacidades que están ansiosos por demostrar sus habilidades en el lugar de trabajo a través de trabajos de verano o permanentes. Este programa ha colocado exitosamente a miles de personas talentosas en carreras en agencias gubernamentales y empresas privadas.

Servicios estatales de rehabilitación vocacional

Todos los estados operan programas de rehabilitación vocacional que brindan capacitación laboral, orientación profesional y servicios de colocación para personas con discapacidades. Estos programas trabajan en estrecha colaboración con los empleadores locales para vincular a los candidatos calificados con los puestos disponibles y, al mismo tiempo, garantizar que existan las adaptaciones adecuadas.

Red de asistencia y recursos para empleadores (EARN)

EARN ofrece servicios de consultoría gratuitos para ayudar a las empresas a reclutar, contratar, retener y promover a empleados calificados con discapacidades. La red brinda capacitación personalizada, orientación política y apoyo continuo para crear culturas laborales inclusivas.

Oportunidades de empleo en todas las industrias

Los trabajadores con discapacidades se destacan en prácticamente todos los campos, desde la tecnología y la atención médica hasta la educación y la fabricación. El el mercado laboral moderno ofrece diversas oportunidades que coincidan con las habilidades, intereses y capacidades individuales.

Las trayectorias profesionales más comunes incluyen:

• Profesiones sanitarias: Especialistas en codificación médica, técnicos de farmacia, defensores de pacientes y coordinadores administrativos.
• Sector tecnológico: Desarrolladores de software, analistas de ciberseguridad, científicos de datos y especialistas en soporte de TI.
• Servicios empresariales: Contadores, profesionales de recursos humanos, especialistas en marketing y gerentes de proyectos.
• Industrias creativas: Diseñadores gráficos, redactores de contenido, editores de vídeo y administradores de redes sociales.
• Campo educativo: Maestros, consejeros, bibliotecarios y especialistas en tecnología educativa.
• Cargos gubernamentales: Las agencias federales reclutan activamente a través de la autoridad de contratación del Anexo A, que ofrece puestos en administración, análisis de políticas y servicio público.
• Seguridad pública y aviación: Agentes de policía, profesionales encargados de hacer cumplir la ley, pilotos comerciales y privados, y especialistas en aviación.

A medida que el trabajo remoto ha aumentado en popularidad, ha creado oportunidades adicionales, lo que permite a los profesionales aportar sus habilidades sin barreras de transporte. Muchas empresas ahora ofrecen acuerdos híbridos que brindan flexibilidad y, al mismo tiempo, mantienen conexiones colaborativas en el lugar de trabajo. En combinación con la tecnología protésica de vanguardia, los profesionales pueden integrarse sin problemas en cualquier entorno de trabajo, ya sea en la oficina o de forma remota.

Las personas pueden desarrollar las habilidades más demandadas a través de programas de capacitación especializados en colegios comunitarios, escuelas vocacionales y plataformas en línea. Los aprendizajes y pasantías diseñados específicamente para personas con discapacidades brindan experiencia práctica y, a menudo, conducen a un empleo a tiempo completo. Estos programas demuestran que, con el apoyo y los recursos adecuados, el avance profesional no tiene límites.

Construyamos juntos la fuerza laboral inclusiva del mañana

Al conmemorar el 80 aniversario del reconocimiento de los trabajadores con discapacidades físicas, vemos un progreso notable en la creación de lugares de trabajo a los que todos pertenezcan.

En PrimeCare, nos honra desempeñar un papel en este camino al ofrecer soluciones protésicas y ortopédicas de vanguardia que permiten a las personas perseguir sus aspiraciones profesionales. Hemos ayudado a innumerables pacientes a sentirse más seguros de sus capacidades tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

Ya sea que regrese al trabajo después de una amputación o busque tecnología protésica avanzada para mejorar sus capacidades profesionales, nuestro equipo está listo para respaldar sus objetivos y ser su socio a largo plazo. Póngase en contacto con nosotros ¡hoy para saber cómo nuestras soluciones personalizadas pueden ayudarlo a prosperar en la trayectoria profesional que elija!